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Consultation:
 

sur des situations sensibles, d’intégration, de harcèlement psychologique.



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Formation:
 

adaptée aux besoins, à des problèmes spécifiques à votre organisation.



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Accompagnement
d’affaires:

coaching ou mise en place de programme de mentorat.




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Ombudsman/ médiation:
 

médiation, conciliation, gestion des plaintes, harcèlement psychologique, maltraitance managériale, gestion de cas difficiles entre employés, entre clients et organisation.
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