Consultation:
 

sur des situations sensibles, d’intégration, de harcèlement psychologique.

Formation:
 

adaptée aux besoins, à des problèmes spécifiques à votre organisation.

Accompagnement
d’affaires:

coaching ou mise en place de programme de mentorat.

Ombudsman/ médiation:
 

médiation, conciliation, gestion des plaintes, harcèlement psychologique, maltraitance managériale, gestion de cas difficiles entre employés, entre clients et organisation.